INFORMATION DISCLOSURE
信息公開來源： 四川省場道工程有限公司 發布時間： 2021/12/22 17:14:14 點擊次數： 0 次
為深化干部人事制度改革，建立科學規范中層管理人員選拔任用及管理制度，結合國企三年行動改革，廣開視野選拔優秀專業的管理人才，達到優化人員配置的目的，經公司黨委研究，決定啟動公司中層管理人員公開選聘工作，現就相關事項公告如下：
一、選聘原則
（一）堅持黨管干部和黨管人才的原則。
（二）堅持德才兼備和注重業績的原則。
（三）堅持組織認可、市場認可和職工群眾認可的原則。
（四）堅持依法依規選聘的原則。
二、選聘職位、人數
（一）機關中層正職（11名）
戰略與投資管理中心總經理：1名
市場拓展中心總經理：1名
科技和數字化中心（技術中心）總經理：1名
工程管理中心（安全環保部）總經理：1名
運營管理中心總經理：1名
招采管理中心總經理：1名
綜合管理中心（辦公室）總經理兼辦公室主任：1名
人力資源中心（黨委組織部）總經理（部長）：1名
審計中心總經理：1名
宣傳文化中心（工會辦公室、團委辦公室）總經理：1名
紀檢監察部（紀委辦公室）部長：1名
（二）機關中層副職（3名）
市場經營與拓展中心副總經理：1名
工程管理中心（安全環保部）副總經理：1名
運營管理中心副總經理：1名
（三）分公司領導班子（8名）
（1）中層正職（3名）
瀝青道面工程公司總經理：1名
租賃分公司總經理：1名
海外工程公司總經理：1名
（2）中層副職（6名）
瀝青道面工程公司副總經理（兼任總工程師）：1名
海外工程公司副總經理（兼任總工程師）：1名
瀝青道面工程公司副總經理：1名
海外工程公司副總經理：1名
租賃分公司副總經理：1名
三、競聘對象范圍
1.全社會競聘（1個）：戰略與投資管理中心總經理崗位。
2.全集團競聘（17個）：
（1）機關中層正職：市場拓展中心總經理崗位、科技和數字化中心（技術中心）總經理崗位、工程管理中心（安全環保部）總經理崗位、運營管理中心總經理崗位、招采管理中心總經理崗位、綜合管理中心（辦公室）總經理兼辦公室主任崗位；
（2）機關中層副職：市場經營與拓展中心副總經理崗位、工程管理中心（安全環保部）副總經理崗位、運營管理中心副總經理崗位。
（3）分公司領導班子：分公司總經理崗位、分公司副總經理崗位。
3.公司內部競聘（4個）：人力資源中心（黨委組織部）總經理（部長）崗位、審計中心總經理崗位、宣傳文化中心（工會辦公室、團委辦公室）總經理崗位、紀檢監察部（紀委辦公室）部長崗位。
四、選聘條件
（一）基本條件要求
1.具備較高的思想政治素質，遵規守法、品行端正、勤勉敬業、團結合作，職業素養優良。
2.身體健康，能勝任工作；責任心強、甘于奉獻、廉潔從業，團隊合作意識較強，具有良好的職業素養。
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識和從業經驗，熟悉有關經濟政策及法律法規，熟悉專業技術和經營管理業務，熟悉外部市場環境和行業相關情況。
4.年齡、學歷、職稱要求：
（1）年齡45周歲及以下（1976年12月1日以后出生）；
（2）本科及以上學歷；
（3）具有中級職稱及以上；
5.特別優秀的可適當放寬條件。
（二）具體崗位任職要求
詳見附件1、2。
（三）凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過司法機關刑事處罰的；
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的；
3.法律法規規定的其他禁止性情形。
五、競聘考評組及工作組設置
1.競聘考評組
負責對參加崗位競聘人員進行考評評選。
組長：胡明亮
副組長：蘇毅
成員：文小龍、陳鑫、劉國呈、張洪遠、蒲晨昕、孫麗敏
2.競聘工作組
負責整個選聘工作的實施，包括選聘資料的發布、收集、資格審查、資料整理、組織考察、數據統計匯總等。
組長：徐暢
組員：唐瓏芝、倪奕罡、周海連、李進芳
（小組成員如有參加競聘者，競聘當天退出工作組）
六、選聘程序
（一）報名時間
即日起至2021年11月29日下午5點。
（二）報名方式
提交紙質材料到公司人力資源中心或通過電子郵箱報名。郵件主題為“姓名+選聘崗位名稱”，各類報名資料打包發送至郵箱：sccdrlb@126.com。
注意事項：1.每一名競聘者可報不超過兩個職位。競聘者須準確完整填寫《競聘報名表》（見附件3）。2.競聘者應對提交材料的完整性和真實性負責。凡提供不實信息者，一經查實，即無條件取消聘用資格或解除已簽訂的勞動合同協議。
（三）資格審查
根據職位基本條件和任職條件等進行簡歷篩選，擇優確定進入面試比選環節人員名單，并通過電話通知競聘人員。對未通過資格審查者，不再另行通知。
（四）選聘演講+現場答辯
1.選聘演講：演講的主要內容包括個人基本情況、工作能力及業績、對選聘崗位的認知、選聘崗位任職規劃等內容。選聘演講限時10分鐘以內。
2.現場答辯：選聘考評組將結合競聘者演講情況及崗位需要進行現場提問，競聘者進行現場答辯。選聘考評組成員就競聘者的綜合管理能力、溝通表達能力、現場表現等進行綜合評審打分。
（五）確定考察對象
結合公開選聘結果、候選人綜合表現和人崗契合度等情況，原則上根據最終成績由高到低擇優選聘；經公司黨委研究討論后，對每個職位確定1名考察對象，如考察發現不合格，視情況決定是否替補新的考察對象。
（六）組織考察
干部考察組對考察對象進行考察，考察方式根據選聘方式和人選實際合理確定。
（七）確定任職人選
根據考察情況，綜合分析考察結果，研究確定任職人選。
（八）任前公示
對任職人選進行公示，公示期為5個工作日。
（九）依法聘用
擬聘人員在公示后，若無異議，公司及時行文予以聘任。
七、其他相關事宜
1.相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，對公開選聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的，追究有關人員的法律責任。
2.選聘當天，選聘人需著裝整齊、得體；如需使用投影等輔助工具時，提前與工作組成員聯系。
八、本次選聘工作的解釋權歸選聘工作領導小組所有。
附件：1.場道公司機關公開選聘崗位及任職要求
2.場道公司下屬分公司公開選聘崗位及任職要求
3.場道公司競聘報名表
四川省場道工程有限公司
2021年11月23日
