INFORMATION DISCLOSURE
信息公開來源： 四川省場道工程有限公司 發布時間： 2022/03/25 15:22:43 點擊次數： 0 次
為深化干部人事制度改革，建立科學規范中層管理人員選拔任用及管理制度，結合國企三年行動改革，廣開視野選拔優秀專業的管理人才，達到優化人員配置的目的，經公司黨委研究，決定啟動公司部分中層管理人員公開選聘工作，現就相關事項公告如下：
一、選聘職位、人數、選聘對象范圍
（一）公司機關：
1.中層正職：
（1）副總工程師：1名
（2）市場拓展中心總經理：1名
（3）科技和數字化中心（技術中心）總經理：1名
（4）審計中心總經理：1名
（5）宣傳文化中心（工會辦公室、團委辦公室）總經理：1名
注：上述崗位中（1）-（3）面向華西集團公開選聘；崗位（4）和（5）面向場道公司公開選聘。
2.中層副職：
（1）戰略與投資管理中心高級主管：1名
（2）市場拓展中心高級主管：2名
（3）科技和數字化中心（技術中心）高級主管：1名
（4）工程管理中心（安全環保部）高級主管：1名
（5）運營管理中心高級主管：1名
（6）招采管理中心高級主管：1名
（7）綜合管理中心（辦公室）高級主管：1名
（8）人力資源中心（黨委組織部）高級主管：2名
（9）宣傳文化中心（工會辦公室、團委辦公室）高級主管：1名
（10）財稅與資金管理中心高級主管：1名
（11）審計中心高級主管：1名
（12）紀檢監察部（紀委辦公室）高級主管：1名
注：上述崗位中（1）面向社會公開選聘；（2）-（6）面向華西集團公開選聘；崗位（7）-（12）面向場道公司公開選聘。
（二）下屬分公司、事業部
1.中層正職：
（1）中華西場道事業部總經理：1名
注：此崗位面向場道公司公開選聘。
2.中層副職：
（1）瀝青道面工程公司副總經理：1名
（2）中華西場道事業部高級主管：1名
注：上述崗位面向場道公司公開選聘。
二、選聘條件
（一）基本條件要求
1.具備較高的思想政治素質，遵規守法、品行端正、勤勉敬業、團結合作，職業素養優良。
2.身體健康，能勝任工作；責任心強、甘于奉獻、廉潔從業，團隊合作意識較強，具有良好的職業素養。
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識和從業經驗，熟悉有關經濟政策及法律法規，熟悉專業技術和經營管理業務，熟悉外部市場環境和行業相關情況。
4.年齡、學歷要求：
（1）年齡50周歲及以下；
（2）本科及以上學歷；
5.特別優秀的可適當放寬條件。
（二）具體崗位任職要求
詳見附件1、2。
（三）凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過司法機關刑事處罰的；
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的；
3.法律法規規定的其他禁止性情形。
三、選聘程序
（一）報名時間
即日起至2022年3月31日下午5點。
（二）報名方式
提交紙質材料到公司人力資源中心或通過電子郵箱報名。郵件主題為“姓名+選聘崗位名稱”，各類報名資料打包發送至郵箱：sccdrlb@126.com。
注意事項：1.每一名競聘者至多可報兩個崗位，競聘者須準確完整填寫《報名登記表》（見附件3）。2.競聘者應對提交材料的完整性和真實性負責。凡提供不實信息者，一經查實，即無條件取消競聘資格。
（三）資格審查
根據職位基本條件和任職條件等進行簡歷篩選，擇優確定進入面試比選環節人員名單，并通過電話通知競聘人員；對未通過資格審查者，不再另行通知。若競聘崗位無人報名或因審查不合格等原因導致競聘崗位報名人數低于2人的情況，該崗位由選聘考評組討論決定是否推進后續選聘工作。
（四）選聘演講+現場答辯
1.選聘演講：演講的主要內容包括個人基本情況、工作能力及業績、對選聘崗位的認知、選聘崗位任職規劃等內容。選聘演講限時8分鐘以內。
2.現場答辯：選聘考評組將結合競聘者演講情況及崗位需要進行現場提問，競聘者進行現場答辯。選聘考評組成員就競聘者的綜合管理能力、溝通表達能力、現場表現等進行綜合評審打分。
3.評分規則：最后得分以去掉一個最高和一個最低分的平均得分為準，得分在85分及以上者列入候選人，選聘考評組在候選人中確定人選。
（五）確定考察對象
結合面試成績、候選人綜合表現和人崗契合度等情況，經公司黨委研究討論后，對每個職位確定1名考察對象，如考察發現不合格，視情況決定是否替補新的考察對象。
（六）組織考察
干部考察組對考察對象進行考察，考察方式根據選聘方式和人選實際合理確定；若考察對象的職級不涉及提升，則不再進行考察。
（七）確定任職人選
根據考察情況，綜合分析考察結果，研究確定任職人選。
（八）任前公示
對任職人選進行公示，公示期為5個工作日。
（九）依法聘用
擬聘人員在公示后，若無異議，公司及時行文予以聘任。
附件：1.場道公司機關公開選聘崗位及任職要求
2.場道公司下屬分公司、事業部公開選聘崗位及任職要求
3.報名登記表
